國企改革與職工權利保障
    
    ──浙江綠源木業有限公司400多工人罷工爭權利
    

    中國勞工通訊
    

    從2002年2月10日起，浙江綠源木業有限公司的遂昌中密度纖維板廠400多職工
舉行罷工。罷工的起因一是企業決定將企業的三條流水線搬遷，而第一條搬遷的流
水線將搬到離縣城5公里處，由於新廠址比較遠，一些職工要求離職，但廠裡只答應
每年工齡補償一個月工資，而工人則要求通過協商訂定補償標準。二是有些職工要
求繼續上班，但企業卻以"新流水線技術要求高，必須具備大專以上學歷和英語6級
以上水平才能應聘"，這麼一來全廠工人全部都要被解雇。三是職工們詢問過去幾年
股份的分紅情況，總經理告訴職工們說，職工股全都賠光了，並說："現在連廠子都
沒有了，還談什麼股份呢？！"一聽說自己的股份連本帶利全沒了，全廠工人便於2
月10日開始了罷工。
    起初，罷工工人封鎖了廠大門，要求企業澄清過去幾年職工的股份都到哪兒去
了。罷工工人還通過民主選舉，選出了6名工人代表和縣政府對話，要求縣政府介入
審計企業財務帳目，檢查企業管理者違反公司法運作企業，並核查總經理和幾名副
總經理的個人所得稅繳交情況。
    遂昌中密度纖維板廠是國有企業，後來經過改制變成了一個國家林業局和職工
都佔有股份的股份制企業，效益非常好。但企業的經營和財務活動一直是黑箱運作
，企業盈利年年增加，但工人的收入卻逐年降低，而以總經理為首的企業領導們則
迅速暴富起來。
    據該廠職工向"中國勞工通訊"揭露，總經理的個人財產已有上千萬元。
    遂昌縣總工會施主席告訴"中國勞工通訊"，全廠生產和辦公已經完全癱瘓。他
說，廠工會主席是企業主管生產的副總經理，所以企業工會起不到什麼作用，而他
本人曾到現場要工人把自己的要求寫出來交到縣工會，但工人們對他的提議並沒有
理會。一名參加罷工的職工在向"中國勞工通訊"介紹情況時說，縣工會這幾天非但
沒有代表工人說話，反而一直在勸說工人停止行動。
    在工人罷工的壓力下，遂昌縣政府於罷工的第三天同意司法介入，調查綠源木
業有限公司的經濟問題，同一天，總經理也改了口，承認職工總共還有8000萬元左
右的股金，過去兩年，這些股金應獲紅利8000多萬元。對此，職工們準備請律師起
訴企業總經理，湊了一萬多元錢請來了一名杭州律師，律師一起價，工人們便沒了
信心，律師費太貴，他們請不起。
    直到罷工的第9天，綠源木業有限公司職工告訴"中國勞工通訊"，工人們的第一
個要求得到了滿足，接近退休年齡的工人可以提前辦理退休手續，而對於工人的第
二個要求，即要求繼續上班的職工，企業口頭答應說，5公里外新建的生產線可以留
用100名本廠職工。但是，有關職工股金和紅利的問題，卻沒有人理會。參加罷工的
工人告訴"中國勞工通訊"，由於企業效益非常好，縣裡、市裡主要部門的負責人在
廠裡都有股份，所以，這些政府官員其實根本不願意徹底清查企業的帳目和違法經
營活動。
    罷工的第11天，工人們反映說，公安局長，縣政法委和副縣長在職工會上威脅
工人，說如果再鬧下去就抓人。據瞭解，當初選舉產生的6人工人代表隨即決定解散
，然後開始各自爭取自己的權利。工人們說，縣裡肯定不會解決問題，大家已經准
備好到省裡上訪。□